Clarityian®
あなたはもっと輝く人になる。
透明度を保ちながら、
明確なビジョンや目的を持つ
Clarityian （クラリティアン）は、clarity と ian（〜ような人） の造語。
「透明度を保ち、”明確な”ビジョンや目的を持つ、内的にも外見的にもダイヤのように”キラキラ輝く”人”」
そんな日本人を、日本のリーダーをもっと増やしたいという思いを込めています。
世界を救う可能性のあるリーダーは今日、何をすれば良いのでしょうか？
エグゼクティブに対する支援はグローバルでも喫緊の課題であり、また、益々変化する職場に対応できるマネージャーとリーダーの育成が急務です。いわゆる“普通”のコーチングや、これまでの研修トレーニングとは違う新たなアプローチが求められています。
強みに基づく個人やチーム組織の成長、目標達成、幸福感を促進する。
ポジティブ心理学の科学的理論と研究を実践応用し、ニューロサイエンス（脳神経科学）のエビデンスに基づいた
トレーニングやコーチングを提供します。
さらにリーダーの外見的な特徴、強みを活かし、育てる方法をプロデュース。インプレッション（印象）マネジメントの支援も行います。
Both externally and internally – リーダーはもっと今より輝く人になれる。
ATD26 ロサンゼルス開催。
毎年5月、私が必ず足を運ぶ場所があります。
世界最大級の人材開発カンファレンス、ATD International Conference & Expo。
今年は日本からの参加者が増えそうな予感がしています。初参加の方や久 しぶり参加の方々向けにゴールデンウィーク明けにて、オリエンテーション会を開催します。
ATD25参加レポート
世界最大級のカンファレンスで見た未来
毎年5月、私が必ず足を運ぶ場所があります。
世界最大級の人材開発カンファレンス、ATD International Conference & Expo。2025年はワシントンDCに世界83カ国から8,400名が集結しました。
4日間、朝から晩まで400のセッションが展開される会場。エキスポホールには350以上のベンダーがひしめき、最新のソリューションを紹介。ネットワーキングナイトでは、1年に1回しか会えないグローバルの仲間たちと再会――これが、私にとってのATDです。
帰国後、70名以上の皆さまと報告会を開催しました。
「エイミー・エドモンドソン、間近で講演が聴けて羨ましい！」
「明日から実践できそうなヒント、学びがありすぎです。」
「来年、私も行きたくなりました!」
そんな声をたくさんいただいた、2時間の報告会をごくごく一部ですが、2分のダイジェストにまとめました。
4タイプ別で部下が動く
【日本初】実務特化型
「言ったのに動かない」をタイプ別台本で ”明日から動く”に変える
